很多財務新手在剛開始接觸工作時分不清楚勞動報酬很工資，還常常把他們兩劃上等號，下面跟著用友好會計的小編一起來看一下吧！

勞務報酬知識勞動者付出體力或者腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)勞動者創(chuàng)造的社會價值。

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或者行業(yè)規(guī)定、或者根據(jù)與員工的約定，以貨幣的形式對于員工的勞動所支付的報酬。

這兩者的區(qū)別是：

1、雇傭與非雇傭的區(qū)別；工資是雇傭關系取得的，而勞動報酬確實個人獨立從事勞務取得的所得；

2、兩者的管理方式不一樣，員工的工資都是記載在企業(yè)的職工名單的中，而勞務報酬的人員卻不是這樣子管理的。

3、財務核算的方式不一樣；工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、稅務管理方式也不一樣；工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

上面就是關于勞務報酬不等同于工資的相關內(nèi)容的解答，想要了解更多的內(nèi)容，可以關注用友好會計！